【原创】劳动关系确认后如何进行工伤鉴定与赔偿

一、核心概念与法律定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤鉴定是指对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病进行鉴定，以确定其是否符合工伤条件。

二、立法背景与现实意义

工伤鉴定制度的建立，旨在保障劳动者在工作中受到的伤害得到及时救治和合理赔偿，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

三、主要类型、适用条件或处理方式对比

| 类型 | 适用条件 | 处理方式 |

| --- | --- | --- |

| 工伤事故 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 | 1. 提出工伤认定申请；2. 进行工伤鉴定；3. 获得工伤赔偿 |

| 职业病 | 患职业病的 | 1. 提出工伤认定申请；2. 进行工伤鉴定；3. 获得工伤赔偿 |

| 视同工伤 | 在特定情况下，如突发疾病死亡、因公负伤等 | 1. 提出工伤认定申请；2. 进行工伤鉴定；3. 获得工伤赔偿 |

四、具体操作与维权流程

1. 提出工伤认定申请：用人单位或劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动关系确认后如何进行工伤鉴定与赔偿

2. 进行工伤鉴定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，组织进行工伤鉴定。

3. 获得工伤赔偿：工伤鉴定结论为工伤的，劳动者依法获得工伤赔偿。

五、典型案例解析

某员工在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。用人单位未提出工伤认定申请，员工遂自行申请工伤鉴定，鉴定结论为工伤。用人单位不服，起诉至法院。法院判决用人单位承担相应责任，支付员工工伤赔偿。

六、常见误区与疑问解答

误区一：工伤鉴定需要劳动者自行承担费用。

解答：工伤鉴定费用由用人单位承担。

误区二：工伤鉴定结论为非工伤，劳动者无法获得赔偿。

解答：劳动者有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

七、总结与实务建议

1. 劳动者与用人单位确认劳动关系后，如发生工伤事故，应及时提出工伤认定申请。

2. 劳动者应了解工伤鉴定流程，积极配合相关部门进行工伤鉴定。

3. 如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可依法维权。

通过本文的详细介绍，相信您对劳动关系确认后如何进行工伤鉴定和赔偿有了更清晰的认识。在维护自身权益的过程中，如遇到困难，请及时咨询专业律师。