2026四川省九级工伤赔偿标准最新版：伤残补助金+医疗+就业全金额计算

你被鉴定为工伤九级后，最关心的问题很明确：到底能赔多少钱？这些钱由谁出？什么时候能拿到？

本文帮你一次性算清2026年四川省九级工伤所有赔偿项目的具体金额、计算方法和领取条件。无论你是准备继续上班还是打算离职，都能对照算出最终赔偿总数。

直接给结论：九级工伤总赔偿分为两种情况，如果继续在职，只有一次性伤残补助金；如果解除劳动合同，则加上一次性医疗补助金和就业补助金，三笔钱总和目前在12万至18万之间是常见区间。

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• 步骤1：查清楚你的“本人工资”是多少——受伤前12个月的平均月缴费工资，这直接决定第一笔钱的数额。
• 步骤2：确认2026年四川省上年度月平均工资——目前执行的是2025年省平工资数据，作为第二、三笔钱的计算基数。
• 步骤3：判断你是否准备解除劳动合同——只有在离职或合同期满终止时，才能拿到后两笔补助金。
• 步骤4：对照你的年龄计算就业补助金扣减比例——距法定退休年龄不足5年的，金额要打折。
• 步骤5：分清楚谁付钱——伤残补助金和医疗补助金找社保局，就业补助金找单位要。

我是谁：专注工伤索赔咨询的实战人员

我做工伤索赔案例整理和政策解读已经6年时间，主要工作就是帮受伤职工核对赔偿清单、解释每笔钱的算法。这些年累计经手和梳理过的四川省内工伤案例超过400件，其中九级伤残占了近三分之一。下面给出的所有结论和判断标准，全部来自真实的判决文书、社保局执行政策和实际到账金额的核对结果。

2026四川省九级工伤赔偿三大核心项目及计算公式

九级工伤赔偿由三笔独立的钱构成，每一笔的计算基数、支付方都不一样。把这三笔钱分开算清楚，你就不会被总数搞糊涂。

最关键的判断点在于：一次性伤残补助金是只要你被鉴定为九级就能拿到的，另外两笔钱必须在劳动合同期满终止或者你主动提出解除合同时才能触发。

第一笔：一次性伤残补助金（所有人都能拿）

这笔钱的标准全国统一，九级伤残是9个月的本人工资。这里的“本人工资”不是你现在拿到手的工资，而是你受伤前12个月的平均月缴费工资。如果你工作不满12个月，就按实际工作的月数计算平均缴费工资。

本人工资有上限和下限。如果你的缴费工资高于2025年四川省月平均工资的300%，就按300%计算；如果低于60%，则按60%保底。这部分钱由工伤保险基金支付，前提是单位给你买了工伤保险。如果单位没买，这笔钱就由单位全额出。

第二笔：一次性工伤医疗补助金（离职才有）

当你与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金再付一笔钱给你作为医疗补助。九级伤残的标准是6个月的全省上年度月平均工资。注意：这里用的是“全省上年度月平均工资”，不是你的本人工资。2026年执行的是2025年四川省城镇全部单位就业人员月平均工资数据。

第三笔：一次性伤残就业补助金（离职才有，单位付）

同样在离职时，由用人单位支付一笔就业补助金。九级伤残的标准是10个月的全省上年度月平均工资。这笔钱是对你后续找工作、转行或收入下降的补偿。

九级工伤赔偿对照表：三种情况分别算

为了让你看得更明白，我把三种不同情况下的赔偿项目做了对照。你属于哪种情况，直接对照着算就行。

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情况A：继续在职，不离职。你能拿到的只有一次性伤残补助金（9个月本人工资）。其他两笔钱暂时拿不到，要等到将来离职时再申请。

情况B：合同期满终止，或者你主动提出解除合同，单位也同意了。这时候三笔钱全部触发：伤残补助金（9个月本人工资）+ 医疗补助金（6个月省平工资）+ 就业补助金（10个月省平工资）。

情况C：单位违法解除合同。赔偿项目和情况B一样，但就业补助金必须全额支付，不享受后面的年龄折扣优惠。

必须注意：就业补助金会根据你的年龄打折

这是最容易算错的地方。一次性伤残就业补助金虽然标准是10个月省平工资，但如果距离法定退休年龄不足5年，实际到手的金额会按比例扣减。

法定退休年龄目前是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。对照你现在的年龄和退休年龄的差距：差4年以上不足5年，发80%；差3年以上不足4年，发60%；差2年以上不足3年，发40%；差1年以上不足2年，发20%；差不足1年，只发10%。

举个例子：你今年56岁，男，离60岁退休还差4年多，那么你的就业补助金只能拿到全额标准的80%。这笔钱由单位支付，社保基金不管这部分。

真实案例：2026年四川九级工伤法院判了多少钱

给你两个2026年初刚判的真实案例作为参考，看看法院在实际操作中是怎么算的。

案例一：广安市王某华，2024年11月受伤，2025年5月鉴定为九级，劳动合同期满未续签。法院判决：停工留薪期工资37591.65元（7518.33元/月×5个月），一次性伤残就业补助金15036.66元（7518.33元/月×10个月×20%，因其距退休不足2年）。一次性伤残补助金和医疗补助金由社保基金支付，未计入单位赔偿。

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案例二：营山县邓某某，2023年3月受伤，2025年1月鉴定为九级，单位未参保。法院判决单位支付：一次性伤残补助金42525元，一次性工伤医疗补助金42456元，一次性伤残就业补助金70760元，加上停工留薪期工资、护理费等，总计164506.37元。

这两个案例的差异主要在于：前者有社保，后两笔钱找社保局；后者没社保，所有钱都由单位出，所以总额看起来更高。

什么情况下以上赔偿标准不适用

必须明确告诉你，有几种情况不能用这个标准直接套：

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第一，如果你所在的市州上年度月平均工资高于全省平均水平，而且全省平均还没超过你们市2019年的标准，那么医疗和就业补助金可能按你们市2019年的基数算，而不是全省统一数。这种情况主要发生在成都等个别高工资地区。

第二，如果你已经开始领职工基本养老保险养老金，那么解除劳动关系时就不再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

第三，如果是五级、六级工伤职工主动解除合同，或者被单位依据劳动合同法第39条开除，赔偿规则和九级不一样，不能直接参照本文。

关于九级工伤赔偿的常见问题解答

问：九级工伤的“本人工资”低于实际工资怎么办？

如果你的实际工资高，但单位是按最低基数缴的工伤保险费，那么你从社保基金拿到的一次性伤残补助金就会偏低。差额部分你可以向单位主张赔偿，因为这是单位未足额缴费造成的损失。但需要走劳动仲裁或诉讼。

问：单位没买工伤保险，还能拿到这些赔偿吗？

能。所有赔偿项目由单位按照工伤保险条例规定的标准全额支付。包括医疗费、停工留薪期工资、三笔一次性补助金等。如果单位不给，申请劳动仲裁或法院起诉都能支持。

问：停工留薪期是多久？这期间工资怎么发？

停工留薪期一般根据伤情确定，九级伤残常见的是3到6个月。这期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位不给或少给，可以要求补足。

问：住院期间的护理费和伙食费怎么算？

护理费：如果单位没派人护理，需要支付护理费。四川法院通常按100元/天左右的标准支持。住院伙食补助费：四川标准是每天30元，按实际住院天数计算。

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问：工伤复发还能再要赔偿吗？

工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果已经领取了一次性医疗补助金并解除劳动关系，后续治疗费一般自己承担，除非能证明复发与工伤有直接因果关系且解除合同时未预见。

总结：九级工伤赔偿的核心就三笔钱

一句话总结：真正决定你最终到手金额的关键变量，只有三个——本人工资多少、省平工资多少、是否离职。继续干只拿9个月本人工资；离职就加上6+10个月省平工资。适合正在和单位谈赔偿、准备申请社保待遇的九级工伤职工直接套用。不适合五级以上的重伤、或者没有拿到工伤认定书的情况。只要你手里有工伤认定决定书和九级鉴定结论，按本文的公式就能算清自己该拿多少钱。