31省份最低工资2026年最新标准：你的工资不能低于这个数

你在搜索“31省份最低工资调整具体标准”，本质上只想知道两件事：第一，我所在的地区现在的最低工资到底是多少钱？第二，这个钱是我最终拿到手的工资吗？本文将直接给出这两个问题的明确答案和判断依据。

根据人力资源和社会保障部截至2026年1月1日发布的最新数据，全国月最低工资标准排名前三的分别是：上海（2740元/月）、江苏（2660元/月）、浙江（2660元/月）；小时最低工资标准排名前三的分别是：北京（27.7元/小时）、天津（26.6元/小时）、上海（25元/小时）。

你需要立刻建立一个核心判断：最低工资不是统一的“死数字”，而是一个“区间标准”。同一个省份内，不同城市可能执行不同档位。比如广东省，广州、深圳执行第一档（2500元/月），而其他地区可能执行第二、三、四档（2080元、1850元、1750元）。

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• 步骤 1：确认你所在的城市执行的是本省的第几档标准。登录你所在省份的人力资源和社会保障厅官网，或直接查看本文下方的详细表格。
• 步骤 2：计算你的应发工资，剔除加班费、夜班高温等特殊津贴、以及法律规定由企业支付的福利（如餐补、交通补，视各地规定）后，剩下的“纯工时工资”是否还高于当地最低工资。
• 步骤 3：排除最容易被忽略的误判——如果你是“包吃包住”的员工，包吃住的费用原则上不属于强制剔除项，不能全额抵扣最低工资，企业仍需支付不低于最低标准的现金工资。
• 步骤 4：区分你是全日制还是非全日制工时。全日制盯住月标准，非全日制（如兼职、钟点工）必须盯住小时标准，且支付周期不能超过15天。

一、2026年31省份最低工资具体标准表（人社部截至2026.1.1数据）

以下数据来源于中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司2026年1月12日发布的官方统计。这是目前全网最新、最权威的基础数据。你需要根据自己所在的城市，对照省级下面的具体档位。

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（单位：元）

地区 | 月第一档 | 月第二档 | 月第三档 | 月第四档 | 小时第一档 | 小时第二档 | 小时第三档 | 小时第四档
北京 | 2540 | - | - | - | 27.7 | - | - | -
天津 | 2510 | - | - | - | 26.6 | - | - | -
河北 | 2380 | 2230 | 2080 | - | 24 | 22 | 20 | -
山西 | 2150 | 2050 | 1950 | - | 23.2 | 22.1 | 20.9 | -
内蒙古 | 2380 | 2310 | 2250 | - | 23.5 | 22.8 | 22.2 | -
辽宁 | 2230 | 2080 | 1930 | - | 22 | 20 | 19 | -
吉林 | 2230 | 2020 | 1870 | - | 22 | 20.5 | 19 | -
黑龙江 | 2270 | 2010 | 1910 | - | 21 | 18.8 | 18.2 | -
上海 | 2740 | - | - | - | 25 | - | - | -
江苏 | 2660 | 2430 | 2180 | - | 25 | 23 | 21 | -
浙江 | 2660 | 2430 | 2180 | - | 25 | 23 | 21 | -
安徽 | 2320 | 2170 | 2100 | 2000 | 23 | 22 | 21 | 20
福建 | 2265 | 2195 | 2045 | 1895 | 23.5 | 23 | 21.5 | 20
江西 | 2240 | 2090 | 1950 | - | 22.4 | 20.9 | 19.5 | -
山东 | 2400 | 2210 | 2020 | - | 24 | 22 | 20 | -
河南 | 2350 | 2150 | 2000 | - | 23 | 21.1 | 19.6 | -
湖北 | 2400 | 2130 | 1970 | - | 24 | 21.5 | 20 | -
湖南 | 2200 | 2000 | 1800 | - | 22 | 20 | 18 | -
广东 | 2500 | 2080 | 1850 | 1750 | 23.7 | 19.8 | 18.3 | 17.4
深圳 | 2520 | - | - | - | 23.7 | - | - | -
广西 | 2200 | 2040 | 1870 | - | 22.4 | 20.7 | 19 | -
海南 | 2250 | 2070 | - | - | 20 | 18.4 | - | -
重庆 | 2330 | 2200 | - | - | 23 | 22 | - | -
四川 | 2330 | 2200 | - | - | 23 | 22 | - | -
贵州 | 2130 | 1980 | 1890 | - | 22.4 | 20.8 | 19.8 | -
云南 | 2170 | 2020 | 1870 | - | 21 | 20 | 19 | -
西藏 | 2360 | - | - | - | 23 | - | - | -
陕西 | 2376 | 2250 | 2140 | - | 23 | 21.7 | 20.7 | -
甘肃 | 2200 | 2130 | 2080 | - | 22 | 21.5 | 21 | -
青海 | 2080 | - | - | - | 20 | - | - | -
宁夏 | 2235 | 2080 | - | - | 22 | 20 | - | -
新疆 | 2070 | 1890 | 1750 | - | 20.7 | 18.9 | 17.5 | -

31省份最低工资2026年最新标准：你的工资不能低于这个数

需要注意，像浙江省的湖州市、嘉兴市在2026年初已明确发布通知，根据省级标准选择执行第二档，即月最低工资2430元，小时最低工资23元。这验证了“省内不同市可能不同档”的判断逻辑。

二、为什么你看到的“最低工资”和你拿到手的钱不一样？

这是搜索这个问题时最大的误解点。最低工资不是“发到手”的净收入概念，而是一个“工资组成”的底线概念。根据《最低工资规定》及各地人社局的解读，最低工资是你在提供正常劳动的前提下，单位支付给你的工资，在剔除了特定项目后，不能低于这个标准。

必须剔除的项目（情况A）：以下三项是法律规定必须在最低工资之外另行支付的。如果你的基本工资很低，靠加班费才凑够最低标准，那是违法的。这三项包括：1. 延长工作时间工资（即加班费）；2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如餐补、交通补、卫生费等）。

包含与否看地区的项目（情况B）：个人缴纳的“五险一金”是否包含在最低工资里，各地规定不同。这就是造成地区间“含金量”差异的关键。

情况B-1（包含）：大部分省份，如浙江、云南等地，公布的最低工资标准是包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，这2740元（以上海为例）是包含了你自己要从工资里扣掉拿去交社保的钱。扣完之后，到手可能就2000出头。

情况B-2（不包含）：北京、上海等地则明确规定，最低工资标准不包括个人缴纳的社保和公积金，用人单位应按规定另行支付。以北京2540元为例，这是在你扣完社保公积金之前就不能低于这个数，还是说社保公积金单位要额外给？纠偏一下：更准确的理解是，北京的最低工资是“纯到手工资”的底线吗？不是的。北京的规定是，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这意味着，用人单位支付给你的工资，在扣掉社保公积金个人部分之前，不能低于2540，但社保公积金个人部分要从这里面扣，扣完可能低于2540，这是合法的。上海同理。

三、快速判断你的单位是否违规的 3 个临界点

我在处理劳动纠纷咨询中，发现很多劳动者被“打包薪”欺骗。单位说“我给你5000块，包含了加班费和饭补，肯定超过最低工资”。这个说法对，但不完全对。你需要用以下临界点去套。

临界点1：加班费单独算。即使单位给你的总包很高，但如果它用加班费来填补你正常工作时间的工资，导致你正常工作时间的工资低于最低标准，这就是违法的。判断方法是：把你的月工资总额，减去明确的加班费数额，再除以当月法定工作天数（通常21.75天），如果日工资低于月最低标准÷21.75，就违规了。

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临界点2：计件工资有保底。如果你是计件工，单位不能因为“多劳多得”就把单价定得极低。企业在制定计件单价时，必须保证你在法定工作时间内、完成标准定额的前提下，拿到的工资不低于最低工资标准。如果你每天拼命干8小时，累死累活才拿个2000块，而当地标准是2200，那就是违法压低了定额单价。

临界点3：请长假也算正常劳动。什么情况算提供了“正常劳动”？不仅是你天天在岗。只要你依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假，或者在工作时间依法参加社会活动（如选举、出庭作证），这些期间都视同你提供了正常劳动，单位必须支付不低于最低工资的报酬。如果单位在你休产假期间只发几百块底薪，那肯定不对。

四、如果发现工资低于最低标准，怎么解决？

结论非常明确：可以要求单位补足差额，并要求赔偿。这不是理论推导，这是有明确法律后盾的操作路径。

第一步：固定证据。保存好工资条（最好有盖章或电子记录）、银行流水、考勤记录。工资条上要能看出基本工资、加班费、津贴的拆分。

第二步：量化差额。按照本文第一部分的表格，对照你所在城市的档位，计算出你正常工作时间的工资（剔除加班费和不应包含的津贴）与标准的差值。

第三步：行政投诉或仲裁。你可以拨打12333热线投诉，或者直接向当地劳动保障监察大队举报。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

专业边界：哪些情况不适用上述判断？

以下两种情况，上述关于“最低工资”的计算逻辑会失效，需要特别注意：

1. 非正常劳动的情况。如果你因为个人原因请事假、旷工，或者处于医疗期（患病或非因工负伤）且超过了法定医疗期，单位支付的病假工资或基本生活费，可以低于当地最低工资标准。但即使如此，通常也不得低于最低工资标准的80%（具体比例看各地规定）。

2. 实习期/见习期存在争议。对于未毕业的学生实习，一般不认定为劳动关系，不直接适用《最低工资规定》，而是由实习协议约定。如果单位给你发“补贴”而不是“工资”，那就不受最低工资保护。判断的核心是你们是否建立了劳动关系（如签订了劳动合同）。

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常见问题解答

1. 最低工资调整了，我的工资会跟着涨吗？

不一定直接涨。最低工资调整直接影响的是原本工资就低于新标准的人，以及试用期、待岗人员。对于正常上班、工资高于新标准的人来说，没有强制涨薪的规定。但最低工资上调往往会影响加班费计算基数、失业保险金、病假工资等联动项目。

2. 试用期工资可以低于最低工资吗？

不可以。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

31省份最低工资2026年最新标准：你的工资不能低于这个数

3. 小时工（非全日制）的工资怎么算？

看小时最低工资标准。非全日制用工（通常指平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），单位支付的小时工资不能低于当地小时最低工资标准，比如北京是27.7元/小时。而且，支付周期最长不能超过15天。

4. 包吃包住，单位就能给低于最低工资的钱吗？

不能。包吃包住属于用人单位提供的福利，不是法定货币工资。除非劳动合同明确约定吃住折算成现金且双方同意，否则用人单位仍需以货币形式支付不低于最低工资标准的工资。

总结

判断你的工资是否合规，只需要三步：确定所在省份和城市的档位 → 从应发工资中剔除加班费和特殊津贴 → 对比剔除后的数额是否低于当地标准。这个结论适用于所有全日制在职劳动者，但不适用于处于医疗期超期、实习未建立劳动关系等特殊情形。

一句话总结：最低工资是“工时工资”的底线，不是“最终到手”的承诺，加班费和单位福利不能用来粉饰这条底线。