2013年工伤赔偿标准：伤残补助金与工亡待遇明细及计算方式

你现在遇到的问题很具体：手头拿到的是一份2013年的工伤认定书，或者你正在帮亲戚朋友处理2013年发生的工伤事故，但你完全搞不清楚当年到底能赔多少钱、是按什么工资算的、哪些钱该由单位出、哪些钱该由社保基金出。网上搜出来的信息要么是今年的新标准，要么写得模棱两可，根本没法直接套用。

这篇文章就是专门帮你解决这个问题的。我会把2013年工伤赔偿的所有项目、计算基数、具体金额范围全部拆清楚。你读完可以直接拿着自己的工资条和伤残等级，算出大概的赔偿数额，不需要再到处翻别的资料。

先给你一个最直接的结论：2013年的工伤赔偿，主要看三个数——你受伤前12个月的实际月缴费工资、2011年或2012年济南市（或其他统筹地区）的职工月平均工资、2012年全国城镇居民人均可支配收入。伤残等级决定了你拿多少个月的工资，而这三个基数决定了每个月算多少钱。

不想看全文？直接按这5步快速判断

• 步骤1：确认你的伤残等级是哪一级（一级到十级），这决定了一次性伤残补助金的月数和是否按月领伤残津贴。
• 步骤2：找出你受伤前12个月的平均月缴费工资。这个数如果高于当时统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
• 步骤3：对照你是想继续留在单位上班，还是准备解除劳动合同拿钱走人。五级到十级，选择不同，拿到的项目完全不同。
• 步骤4：如果你是处理工亡案件，直接锁定三个数：2012年统筹地区月平均工资（算丧葬费）、2012年全国城镇居民人均可支配收入（算一次性工亡补助金）、死者生前本人工资（算抚恤金）。
• 步骤5：把所有项目对应的月数加起来，乘上对应的基数，就是你能拿到的大概总额。注意区分哪些钱由工伤保险基金出，哪些由单位出。

2013年工伤赔偿到底包含哪些项目

2013年处理工伤赔偿时，适用的法律依据是2011年1月1日开始施行的《工伤保险条例》。所有的赔偿项目都是按照这个版本执行的。赔偿主要分为两大块：伤残待遇和工亡待遇。

伤残待遇里又分两种情况：一种是你完全丧失劳动能力（一级到四级），需要保留劳动关系、退出工作岗位；另一种是大部分丧失劳动能力（五级到六级）或部分丧失劳动能力（七级到十级），你可以选择继续上班，也可以选择解除合同拿钱。

工亡待遇则包括三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这三笔钱的计算基数和标准都不一样，必须分开算。

下面我会把这所有的项目，按照伤残等级拆开，一项一项告诉你具体怎么算。

一级到四级伤残：长期待遇怎么算

如果你被鉴定为一级到四级伤残，意味着你完全丧失了劳动能力。这种情况下，你不能继续上班了，但是劳动关系保留，单位也不能辞退你。你每个月都能领到一笔伤残津贴，一直领到退休。

一次性伤残补助金（基金支付）：这是一笔一次性到账的钱，直接从工伤保险基金里出。标准是按照你本人受伤前12个月的平均月缴费工资，乘以对应的月数。一级是27个月，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。

按月领取的伤残津贴（基金支付）：这笔钱是每个月发的，也是按你本人工资的比例算。一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。如果算出来的津贴比当时当地的最低工资标准还低，差额部分由工伤保险基金补足。

2013年工伤赔偿标准：伤残补助金与工亡待遇明细及计算方式

医疗保险（单位+个人缴）：虽然你不上班了，但基本医疗保险不能断。单位和你个人要继续以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。等你到了退休年龄，就办理退休手续，停发伤残津贴，开始领养老金。如果养老金低于伤残津贴，差额还是由工伤保险基金补足。

适用基数说明：这里的“本人工资”有上限和下限。如果高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；如果低于60%，按60%算。统筹地区比如济南，2010年职工月平均工资是2591元，2011年是2953元，2012年是3349元。你受伤时是哪一年，就参照上一年的平均工资来核定这个300%和60%的限额。

五级到六级伤残：两种选择，两种算法

五级和六级伤残，属于大部分丧失劳动能力。你有两条路可以选：继续上班，或者辞职拿钱。选的路不同，拿到手的钱结构和金额差别很大。

一次性伤残补助金（基金支付）：无论你选哪条路，这笔钱你都能拿到。五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。

选择一：保留劳动关系，继续上班。单位必须给你安排合适的工作。如果单位实在安排不了，就得按月给你发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，并且单位要帮你继续交社保。如果津贴低于当地最低工资，单位还得补足。这个选择的好处是稳定，有五险一金，但缺点是拿不到后面那两笔一次性的大钱。

选择二：解除或终止劳动关系，一次性拿钱走人。只有你主动提出，才能解除合同。解除后，你能拿到两笔钱：一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。这两笔钱的标准不是按本人工资算的，而是按统筹地区上年度职工月平均工资算的。

以济南市为例，如果你是在2013年解除合同，那么就要用2012年的职工月平均工资3349元来计算。五级对应的月数：医疗补助金是22个月，就业补助金是36个月，加起来一共58个月。六级医疗补助金是18个月，就业补助金是30个月，一共48个月。算下来，五级能拿3349×58=194242元，六级能拿3349×48=160752元（这只是医疗和就业补助金，不包含之前的一次性伤残补助金）。

七级到十级伤残：合同到期或辞职才能拿的两笔钱

七级到十级，属于部分丧失劳动能力。一般情况下，你伤好后要回单位继续上班。只有当劳动合同期满终止，或者你本人主动提出解除合同时，才能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金（基金支付）：七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。这笔钱只要你评上等级，就能拿到，跟是否离职没关系。

离职时的一次性补助金（医疗补助金+就业补助金）：这两笔钱同样是按统筹地区上年度职工月平均工资算的。还是以济南2013年离职为例，基数是3349元。七级的医疗补助金是13个月，就业补助金是20个月，合计33个月；八级医疗10个月，就业16个月，合计26个月；九级医疗7个月，就业12个月，合计19个月；十级医疗4个月，就业8个月，合计12个月。

算一下具体金额：七级3349×33=110517元，八级3349×26=87074元，九级3349×19=63631元，十级3349×12=40188元。注意，这是医疗和就业补助金的合计，是在你离职时额外拿到的，不包含之前的一次性伤残补助金。

工亡待遇：三笔钱的准确计算方法

如果是因工死亡，处理的是丧葬、抚恤和一次性补助这三件事。这三笔钱的算法完全不同，不能混淆。

丧葬补助金（基金支付）：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果你是在2013年处理工亡，丧葬费就按2012年的平均工资算。比如济南就是3349×6=20094元。

一次性工亡补助金（基金支付）：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年处理工亡，用的是2012年的全国城镇居民人均可支配收入24565元，乘以20倍，就是491300元。这一笔钱是全国统一的，跟你在哪个城市没关系。

供养亲属抚恤金（基金支付）：这笔钱是按月发给符合条件的家属的。标准是：配偶每月拿死者本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在上述比例基础上再加10%。注意，所有家属领到的抚恤金加起来，不能超过死者生前的本人工资。

这里“本人工资”的算法，和前面一样，有300%的上限和60%的下限。哪些亲属能领？配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，但必须满足“依靠死者生前提供主要生活来源”这个前提，并且符合男满60岁/女满55岁、未成年、完全丧失劳动能力等具体条件。

其他必知的待遇：住院、康复、护理费

除了上面的大额赔偿，还有几项容易被忽略的费用。这些钱虽然单笔不大，但该你的就是你的。

住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食补助，由工伤保险基金出。如果需要到外地就医，经过同意后，交通费和食宿费也由基金出。具体标准由当地政府定，比如一天补助多少钱。

停工留薪期工资：这是受伤后治疗休养期间的工资，由单位按月发，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经确认可以延长，最多再延长12个月。这段时间的工资，跟伤残津贴是两码事，不冲突。

护理费：分两种情况。在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后，如果经确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月发护理费。标准分三档：完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发；大部分不能自理，按40%发；部分不能自理，按30%发。

辅助器具费：如果需要假肢、矫形器、假眼、假牙或者轮椅，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付费用。

专业边界：哪些情况不适用2013年的标准

在以下情况下，你看到的这份2013年标准不能直接套用：

2013年工伤赔偿标准：伤残补助金与工亡待遇明细及计算方式

• 如果工伤事故发生的时间在2011年1月1日之前，适用的可能是更老版本的《工伤保险条例》，赔偿标准会比2013年低。
• 如果事故发生在2013年之后，比如2014年受伤，那么计算一次性补助金时用的“上年度平均工资”就应该是2013年的数据，而不是2012年的。文章里举例的3349元仅适用于2013年处理或解除劳动关系时用2012年数据的场景。
• 如果你的缴费工资远远高于或者低于当地平均工资，不能直接按实际工资算，必须先套用300%或60%的封顶保底线。
• 如果单位没有给你缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担。但计算标准不变。

Q&A：关于2013年工伤赔偿的常见疑问

问：2013年工伤，现在2026年了还能找单位要赔偿吗？

能要，但有诉讼时效风险。工伤待遇的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你一直在治疗或跟单位协商，时效可能中断。但如果这么多年完全没主张过权利，很可能已经超过时效。建议尽快收集证据咨询当地劳动仲裁部门。

问：一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是必须解除合同才给吗？

是的。五级到十级伤残，这两笔钱必须在解除或者终止劳动合同时才能拿。如果你一直在单位上班，是拿不到这两笔钱的。一级到四级不存在解除合同的情况，所以没有这两项补助金。

问：2013年的本人工资，是按基本工资算还是按实际拿到手的钱算？

按受伤前12个月的平均月缴费工资算。这个缴费工资通常包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，但不一定等于你实际到手工资，因为它有上限和下限（当地平均工资的60%-300%）。如果单位是按最低基数缴费，算出来的本人工资会偏低。

问：2013年工亡的一次性工亡补助金，全国都是491300元吗？

2013年工伤赔偿标准：伤残补助金与工亡待遇明细及计算方式

是的。一次性工亡补助金是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，这个数据是全国统一的，所以2013年处理工亡，这笔钱全国都一样。但丧葬费和抚恤金会因为统筹地区平均工资不同而有差异。

2013年工伤赔偿标准：伤残补助金与工亡待遇明细及计算方式

总结：2013年工伤赔偿的核心判断建议

这篇文章适合正在处理2013年发生的工伤事故、需要核对具体赔偿项目和计算基数的人。你可以直接按照伤残等级，找到对应的项目，然后替换上你所在统筹地区的平均工资和你自己的缴费工资，算出总额。

不适合哪些情况？如果你的事故发生在2011年之前，或者发生在2014年之后，就不能直接使用文中的工资基数和补助金月数，必须核对当年的具体文件。

一句话总结：2013年工伤赔多少，关键看三个数——你的缴费工资、统筹地区前一年平均工资、全国前一年人均可支配收入，再加上你的伤残等级对应的月数。